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Escuela Liderazgo AE

comportamientos inseguros

CAUSAS Y ESTRATEGIAS RELACIONADAS CON LOS COMPORTAMIENTOS INSEGUROS

24 Febrero 2020 , Escrito por Escuela de Liderazgo Aprendizaje Experiencial Etiquetado en #Comportamientos Inseguros

La SBC es una herramienta de gestión basada en la observación de las conductas seguras en el lugar de trabajo y cuya finalidad es reforzar y mejorar el desempeño o comportamiento seguro de todos los componentes de una organización.[1]

Te invitamos para que reflexiones sobre las siguientes preguntas.

 

1. ¿Por qué las personas aun conociendo las normas de SST cometen comportamientos inseguros?
2. ¿Cuáles serían las estrategias para convertir los comportamientos inseguros en seguros?

 

Recomendaciones para reducir los comportamientos inseguros

1. Es importante dejar los problemas personales o familiares en casa para que no te afecten en tu ámbito laboral, muchos de estos pensamientos negativos generan distracción en el trabajo generando comportamientos inseguros.

2. Buscar el equilibro personal, mediante técnicas para autorregular el estrés, la ansiedad o la preocupación, esto nos permitirà realizar bien nuestro trabajo.

3. Hacer seguimiento al incumplimiento a las normas de seguridad y corregir en el momento oportuno.

4. Concienciar al trabajador de la importancia de la prevención en riesgos laborales.

5. Estar actualizado constantemente en los SG-SST.

6. Realizar pausas activas relacionadas con los comportamientos inseguros para crear conciencia y salir de la rutina.

7. Contar con un programa de lesiones aprendidas para comunicar accidentes reales y las causas que lo originaron.

8. Hacer campañas publicitarias sobre los comportamientos inseguros.

9. La confianza es la madre de todos los males en el trabajo, muchas veces las personas creen que porque llevan muchos años haciendo la misma tarea nos les va a suceder nada; también ocurre con la omisión de le EPI no los utilizan porque les molesta a la hora de laborar y crean el hábito del comportamiento inseguro.

10. Los comportamientos inseguros también tienen relación con las siguiente causas: fatiga, prisa y mente no en la tarea estas generan desconcentración en el trabajo y se genera el comportamiento inseguro. Las largas jornadas de trabajo y la complejidad de la tarea genera distracciones. La cultura de una sociedad no se cambia en un día se requiere generaciones.

11. Trabajar constantemente en campañas en las normas de SST haciendo énfasis en los comportamientos inseguros.

12. Se requiere el acompañamiento de una persona competente en SST para desarrollar la cultura de la Seguridad Basada en Comportamiento Seguro SBCS.

13. El desconocimiento de las leyes es otra de las causas, se requiere tener un plan de capacitación, entrenamiento y de reinducción para garantizar la creación de conciencia en los trabajadores. 

14. Es importante hacer un acompañamiento a los colaboradores en la ejecución de las tareas para reforzar el cumplimiento de las normas de seguridad teniendo presente el inventario de comportamientos inseguros.

15. Algunas técnicas de liderazgo no le aportan al Sistema de Gestión en la Seguridad y Salud en el Trabajo esto se debe a que la administración se enfoca en el cumplimiento de la tarea y en satisfacer al cliente en el momento oportuno sacrificando las normas y los procedimientos seguros en el trabajo.

16. Para reducir los comportamientos inseguros el trabajador debe aplicar hábitos saludables a su estilo de vida, algunos de estos son: descansar en promedio 6.5 horas, contar con un programa de ejercicios semanales, hacer pausas activas cada dos horas de trabajo y un plan de alimentación saludable.

17. Se requiere que el colaborador no se mecanice en la ejecución de tareas debe de seguir un instructivo de trabajo en caso de la tarea no sea compleja de lo contrario se requiere un procedimiento avalado por el SG-SST y la norma de calidad ISO 9001.

18. El sentido de pertenencia de los trabajadores es fundamental para que cumplan las normas de seguridad por lo tanto se requiere que la administración diseñen programas de capacitación que generen el compromiso para el cumplimiento de los objetivos del SG-SST.

19. La falta de amor propio es una de las causas de la falta de autocuidado y el concepto de autoestima cobra importancia en los programas de formación para fomentar hábitos seguros.

20. Para crear un programa de Seguridad Basado en Comportamiento Seguro debe contar con un inventario del incumplimiento a dichas normas; esta esta sería una de las fases con más relevancia en el proceso.

21. El incumplimiento a las normas de seguridad en el trabajo son tan importantes como en la vida diaria, debido que los riesgos los tenemos en cada aspecto de nuestra vida.  

Documentos de apoyo para profundizar en su aprendizaje.

Marco legal:   NTP 415: Actos inseguros en el trabajo: guía de intervención 

CAUSAS Y ESTRATEGIAS RELACIONADAS CON LOS COMPORTAMIENTOS INSEGUROS

Felicitaciones por participar en tu proceso de aprendizaje

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Eric García Rivera.

Director de la Escuela de Liderazgo AE 

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