/image%2F1667105%2F20200617%2Fob_6e3309_5.png)
Marco legal en SST para el desarrolló de la Política
Ciclo PHVA: columna vertebral del SG-SST
El Ciclo PHVA, también llamado ciclo de Deming fue dado a conocer por Edward Deming en Japón durante los años 50 como una herramienta integral de mejora continua dentro de los procesos organizativos de la empresa, aunque atribuyó su creación a W.A. Shewhart quien lo popularizó en 1939.
Las ventajas principales de este sistema son principalmente dos: la primera, que radica en su sencillez lógica, haciendo que la ejecución de sus componentes sea intuitiva; y la segunda, su universalidad, que permite aplicarlo a prácticamente cualquier tipo de situación dentro y fuera de la empresa.
El ciclo consta de 4 componentes básicos: P (Planificar), H (Hacer), V (Verificar) y A (Actuar). Al momento de proyectarse una estrategia de gestión el Ciclo propone en primer lugar idear los objetivos o metas que se quieren consolidar y planear la manera en que se llevarán a cabo, para posteriormente, desarrollarlos e implementarlos. A su término se propone hacer un examen de las medidas implementadas, identificando errores y falencias para finalmente corregirlas.
La manera cíclica en que está concebido el mecanismo permite ejecutar los componentes de manera indefinida, asegurando la revisión y mejora sin solución de continuidad de sí mismo con miras a aumentar las probabilidades de éxito.
En el caso específico de la gestión de salud y seguridad en el trabajo, el proceso lógico y por etapas del Ciclo PHVA representa un notable avance en el objetivo último de prevenir las lesiones y las enfermedades laborales y en la promoción de la salud en los trabajadores.
Fecha de expedición: Jueves, 27 de Octubre de 2016
Fuente: E Global Services S.A.S
Área: Seguridad Social (salud, pensión, riesgos laborales)
Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.4. y 2.2.4.6.2.
Desarrollo de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
Un punto clave a desarrollar, previo a la realización de cualquier actividad preventiva, es la definición de la política en prevención de riesgos laborales de la organización. La política comprende las intenciones generales, criterios y objetivos de la dirección de la organización, así como los criterios y principios en los que se basan sus actuaciones y respuestas. La política refleja, pues, lo que se intenta lograr con el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, y recoge los métodos y procesos de la organización que se utilizarán para lograr los resultados de seguridad deseados.
Te invitamos para que revises el decreto 1072 de 2015 en el artículo 2.2.4.6.5 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST). La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes requisitos:
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales.
2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización.
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y
5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.
(Decreto 1443 de 2014, art. 6)
Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST).
La Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso:
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa; y
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
(Decreto 1443 de 2014, art. 7)
actividad diseño de Política SST
En equipos de trabajo te invitamos para que formules la política de SST de la empresa en estudio teniendo presente los lineamientos del decreto 1072 de 2015 (Artículo 2.2.4.6.5, 2.2.4.6.6 y 2.2.4.6.7)
|
Espacio para redacción de la política SST
|
Ejemplo de Política : https://www.incauca.com/es/nosotros/quienes-somos/politicas/
Información para profundizar
¿Qué es una política preventiva?
La política preventiva es un proceso que se concreta en un documento, a través del cual la organización expresa formalmente las directrices y objetivos generales en relación con la prevención de riesgos laborales, determinando las funciones y responsabilidades en este campo.
Esta política representa el compromiso de la organización sobre la conservación y desarrollo de los recursos, tanto físicos como humanos, así como el compromiso con la reducción de los daños a los bienes y a la salud. Para ser eficaz, debe ser iniciada, desarrollada y apoyada por el más alto estamento de la dirección, ya que es una forma de demostrar su compromiso con los temas preventivos, y además es la forma de que la política tenga el refrendo adecuado entre los trabajadores. Al mismo tiempo, en el proceso de su elaboración deberá contarse con la participación de los trabajadores, puesto que son los destinatarios de la misma.
Participación de los Trabajadores
La implicación de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo (de modo que participen activamente en la elaboración de políticas, normas y procedimientos, hagan sugerencias de mejora e informen de riesgos presentes en los lugares de trabajo) requiere la existencia de estrategias, mecanismos y estructuras por parte de la organización que incentiven su participación, tales como las comunicaciones informales entre trabajadores y mandos, la formación de grupos de trabajo, la consulta de las actividades y equipos de protección a implantar o la instauración de incentivos económicos (Fuller, 1999). Todas estas actividades se denominan estrategias de promoción, y su propósito consiste en modificar las ideas, los valores y las prácticas desarrollados con el fin de lograr una conducta segura. Dentro de estas estrategias ocupan un lugar destacado los sistemas de incentivos.
E Global Services S.A.S. (27, Octubre, 2016). Ciclo PHVA: columna vertebral del SG-SST
Ministerio del Trabajo. (01, Junio, 2016). El Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015, tiene por objetivo la formulación, adopción de políticas para el mejoramiento del trabajo para los colombianos.
Fernández, Muñiz, Beatriz, et al. Gestión de la seguridad y salud en el trabajo según OHSAS 18001: actitudes y percepciones de empresas certificadas, AENOR - Asociación Española de Normalización y Certificación, 2010.
Felicitaciones por participar en tu proceso de aprendizaje
Si requieres de nuestros servicios o deseas iniciar tu emprendimiento.
Si requieres acompañamiento en tu planta de producción para implementar la metodología de TPM, nos puedes escribir al correo o dejar los comentarios en el blog.
Nos pueden encontrar en la siguiente página web: https://www.facebook.com/EscuelaLiderazgoAE/ y desarrollamos tu plan de crecimiento personal, si deseas participar en el programa consultor escribe al correo: comercial@servicesconsultores.com o gerenciaservicesconsultores@gmail.com
Síguenos en Instagram. Services Consultores SAS.
Eric García Rivera.
Director de la Escuela de Liderazgo AE
/http%3A%2F%2Fi.ytimg.com%2Fvi%2FJvE15NIBUjA%2Fhqdefault.jpg)
/http%3A%2F%2Fi.ytimg.com%2Fvi%2Fj-vg-FKWN7U%2Fhqdefault.jpg)
/image%2F1667105%2F20210510%2Fob_fc47c6_gantt-750x450.jpg)
/https%3A%2F%2Fspark.adobe.com%2Fpage%2FHdsp7hDd6AcsR%2Fembed.jpg%3Fbuster%3D1609640498309)
