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¿QUÉ SON LOS SISTEMAS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
Te invitò para que revises el decreto 1072 de 2015
¿Qué es un sistema de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo?
Los SG-SST son una metodología que se basan en la mejora continua mediante el ciclo Panificar, Hacer, Verificar y Actuar (PHVA), actualmente, en Colombia el Decreto 1072 de 2015 integró en el capítulo VI, el contenido del Decreto 1443 de 2014, el cual especifica los lineamientos para la implementación de los SG-SST en la empresa.
Un SG-SST permite a la organización seguir un orden establecido para priorizar las actividades que debe implementar para corregir los peligros y los riesgos según su magnitud de daño y las lesiones causadas; las fases que se plantean incluyen la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora.
La finalidad con el SG-SST es actuar antes de que ocurran los accidentes y que las enfermedades laborales lleguen a la organización (Decreto 1072 de 2015 artículo 2.2.4.6.4).
Teniendo en cuenta lo anterior, las empresas de productos y/o servicios están expuestas a diferentes tipos de riesgos; entendiéndose que el riesgo es una combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que pueda ser causada por estos (Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.2). Los riesgos a los que están expuestos los trabajadores por lo general son: biológicos, físicos, químicos, psicosociales, biomecánicos, mecánicos, eléctricos, locativos, accidentes de tránsito, públicos, trabajo en alturas y en algunos casos riesgo en espacios confinados.
Los estándares mínimos refuerzan la protección en salud y vida de más de 10 millones de trabajadores afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y se debe ser cumplir por más de 670.000 empresas, sin desconocer el cumplimiento de las normas aplicables a cada sector económico de manera específica.
En la actualidad los Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se están desarrollando por fases, que terminan su implementación en enero del año 2020; fecha en la cual todos los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se ejecutarán anualmente de enero a diciembre o en cualquier fracción del año si la empresa o entidad es creada durante el respectivo año.
En el año 2020 y en los años sucesivos el Plan de Mejora debe dejarse listo y aprobado por la empresa en el Plan Anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo desde el mes de diciembre del año anterior. Lo anterior con el fin de empezar a ser ejecutado a partir del (1º) primero de enero del año siguiente, así:
Fuente: http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/implementacion-de-los-sistemas-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-al-ano-2020
Durante el año 2017 las empresas debieron efectuar una evaluación inicial y planes de mejoramiento para ajustar su actividad productiva al cumplimiento de las normas en riesgos laborales.
En el año 2018 las empresas se encuentran en la etapa de ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Si deseas profundizar en el marco legal en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Fuente: http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/atencion-al-ciudadano/transparencia/resoluciones
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Eric García Rivera.
Director de la Escuela de Liderazgo AE
Colombia, Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015, Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. 26 May, 2015 Núm. 49523
Recuperado: http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/implementacion-de-los-sistemas-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-al-ano-2020
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